Tomas Chlebek Po ባለፈው ዓመት የመጀመሪያ ደረጃ በዚህ አመት አፕል የሰራተኞቹን ልዩነት ማለትም በ 2015 ስርጭታቸው ላይ በጾታ እና በቆዳ ቀለም ላይ መረጃን አሳትሟል. አነጋጋሪው ዜና የዴሞክራቲክ ኮንግረስ ሴት ባርባራ ሊ በቅርብ ጊዜ ወደ ሲሊከን ቫሊ ባደረገችው ጉብኝት ብዙም ሳይቆይ ይመጣል ሪፖርቶችን ለማተም ተሟግቷል በቴክኖሎጂ ኩባንያዎች ልዩነት ላይ.
ለማግኘት የሚገኙ ገበታዎች እና ግራፎች በአፕል ድረ-ገጽ ላይ ባለው ሙሉ ዘገባአናሳዎችን በመቅጠር ረገድ ለካሊፎርኒያ ግዙፍ ሴቶች ቅድሚያ እንደሚሰጣቸው አሳይ - እ.ኤ.አ. ከሰኔ 2014 ጀምሮ በዓለም ዙሪያ ካሉ አዳዲስ ተቀጣሪዎች 35 በመቶው ሴቶች ነበሩ።
ለዩናይትድ ስቴትስ፣ የተቀጠሩት ምርጥ ሶስት ቡድኖች (ከነጮች በኋላ) እስያውያን (19%)፣ ስፓኒኮች (13%) እና ጥቁሮች (11%) ናቸው። በተለይም ባለፈው አመት ከ11 በላይ አዲስ ሴት ሰራተኞች ተቀጥረው ነበር (ከባለፈው አመት 65 በመቶ የበለጠ)፣ ከ2 በላይ ጥቁሮች (200% ተጨማሪ) እና 50 ስፓኒኮች (2%)። በተጨማሪም፣ በ700 የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ውስጥ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከተቀጠሩት ሠራተኞች መካከል ግማሽ ያህሉ የሴቶች፣ ጥቁሮች፣ ስፓኒኮች እና የአሜሪካ ተወላጆች አናሳ ቡድኖች ናቸው።
በአጠቃላይ አሃዛዊ አሃዞች ሴቶች ከአጠቃላይ የአፕል የሰው ሃይል 31% ያህሉ ሲሆን ይህም ካለፈው አመት ጋር ሲነጻጸር አንድ በመቶኛ ብልጫ አለው። 18 በመቶ የሚሆኑት እስያውያን ለአፕል የሚሰሩት በአለም አቀፍ ደረጃ (ከዓመት 3 በመቶ ጭማሪ) እና 8 በመቶ ጥቁሮች (የ1 በመቶ ጭማሪ)።
ስዕሎቹ እንደገና በቲም ኩክ ደብዳቤ ተጨምረዋል ፣ እሱም በቅጥ የተሰራ የውሂቡን የቃል መግለጫ ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ መረጃም ይይዛል። አፕል ብዙ አናሳዎችን በመቅጠር ላይ ብቻ ሳይሆን በቂ ብቃት ካላቸው ሰዎች መካከል በተቻለ መጠን ብዙ ምርጫ መኖሩን ያረጋግጣል።
በቱርጎድ ማርሻል ኮሌጅ ፈንድ በኩል፣ ኩባንያው በታሪካዊ ጥቁር ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች ያሉ ተማሪዎችን ለቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪ፣ ለፕሮግራሙ በተሻለ ሁኔታ እንዲያመለክቱ ይረዳል። ተገናኝቷል በምላሹ የአፕል ቴክኖሎጂን በአሜሪካ ውስጥ ባሉ ትምህርት ቤቶች እና ማህበረሰቦች ያመጣል, አለበለዚያ ተመሳሳይ መሳሪያዎችን መግዛት አይችሉም.
ቲም ኩክ እንደገለጸው በአፕል ውስጥ "እነሱ ባደረጉት እድገት ኩራት ይሰማቸዋል, እና ልዩነትን ለመጨመር ያለን ቁርጠኝነት የማይናወጥ ነው. ግን ገና ብዙ ሥራ እንደሚቀረው እናውቃለን። ደብዳቤው የሚያበቃው ከስታቲስቲክስ የበለጠ አስፈላጊ በሆኑት ቃላት ከመላው ዓለም የመጡ እውነተኛ ሰዎች ብዙ የተለያዩ ቋንቋዎችን የሚናገሩ አብረው የሚሰሩ ናቸው። ቲም ኩክ "ልዩነታቸውን እና እኛ እና ደንበኞቻችን የምንደሰትባቸውን በርካታ ጥቅሞች እናከብራለን" ሲል ዘግቧል።
የግራ ቀኙ ጅልነት ብዙም አያስገርምም። መስፈርቶቹን በተሻለ ሁኔታ ማሟላት ቢያስፈልግም እንደ ነጭ ሰው ይቀበላሉ. በሌላ አነጋገር ጥቁር ሰው ነጭ ስላልሆነ ይቀበላሉ. ያ የተገላቢጦሽ ዘረኝነት ነው። በተቃራኒው ቢያደርጉት ክስ ይጠብቃቸዋል።
ጉዳዩ ይህ ካልሆነ ግን ሌላ የቆዳ ቀለም ያላቸው እኩል ጥሩ ሰዎች በነበሩበት ጊዜ እንኳን እነሱ ዘረኞች እና ነጭ ቀለም የተቀበሉ መሆናቸውን ብቻ ነው የማሳየው። ግን አይመስለኝም፣ ያን ያህል ደደብ ሊሆኑ አይችሉም።