ሚካል ማርክ የአፕል ዋና ስራ አስፈፃሚ ቲም ኩክ ባለፈው ወር በፀሃይ ቫሊ በተካሄደው ኮንፈረንስ ኩባንያው በቅርቡ የኩባንያውን የሰው ሃይል ልዩነት የሚገልጹ ሪፖርቶችን መስጠት እንደሚጀምር ቃል ገብተዋል። ኩክ ቃል እንደገባው፣ የመጀመሪያው ሪፖርት ወጥቶ ስለ አፕል የስራ ሃይል የሥርዓተ-ፆታ እና የዘር ውቅር መረጃን ያካትታል። በተጨማሪም የኩፐርቲኖ ኮርፖሬሽን ዋና ዳይሬክተር በደብዳቤው አሃዞችን ጨምረዋል.
በደብዳቤው ላይ ኩክ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ኩባንያው ያደረገውን እድገት ጎላ አድርጎ ገልጿል። ይሁን እንጂ አሁንም በቁጥሮቹ ሙሉ በሙሉ እንዳልረካ እና አፕል ሁኔታውን የበለጠ ለማሻሻል እቅድ እንዳለው ጠቁሟል.
አፕል ለግልጽነት ቁርጠኛ ነው፣ ለዚህም ነው ስለ ኩባንያው የዘር እና የሥርዓተ-ፆታ ሜካፕ ስታቲስቲክስን ለማተም የወሰንነው። መጀመሪያ ልበል፡- እንደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ በነዚህ ቁጥሮች ደስተኛ አይደለሁም። ለእኛ አዲስ አይደሉም እና እነሱን ለማሻሻል ጠንክረን እየሰራን ነበር. መሻሻል እያደረግን ነው እናም አዳዲስ ምርቶችን እየፈጠርን በሠራነው የሰው ኃይል ልዩነት ውስጥ እንደ ፈጠራዎች ለመሆን ቆርጠናል…
አፕል የሰብአዊ መብት ዘመቻ ስፖንሰር ነው (የሰብዓዊ መብት ዘመቻ)፣ የአሜሪካ ትልቁ የግብረ ሰዶማውያን እና ሌዝቢያን መብት ድርጅት፣ እንዲሁም የሴቶች እና የመረጃ ቴክኖሎጂ ብሔራዊ ማዕከል (የሴቶች እና የመረጃ ቴክኖሎጂ ብሔራዊ ማዕከል) ወጣት ሴቶች በሳይንስና ቴክኖሎጂ ልማት ውስጥ እንዲሳተፉ ለማበረታታት ያለመ ነው። ለእነዚህ ቡድኖች የምንሰራው ስራ ትርጉም ያለው እና አበረታች ነው። የበለጠ መሥራት እንደምንችል እናውቃለን እና እናደርጋለን።
[youtube id=“AjjzJiX4uZo” ስፋት=”620″ ቁመት=”350″]
የአፕል ዘገባ እንደሚያሳየው በአለም አቀፍ ደረጃ ከ7 የአፕል ሰራተኞች 10ቱ ወንዶች ናቸው። በአሜሪካ 55% የኩባንያው ሰራተኞች ነጭ ፣ 15% እስያ ፣ 11% ሂስፓኒክ እና 7% ጥቁሮች ናቸው። ሌሎች 2 በመቶው የአሜሪካ ሰራተኞች ከበርካታ ጎሳዎች ጋር ይለያሉ, እና የተቀሩት 9 በመቶው ዘራቸውን ላለመናገር መርጠዋል. የአፕል ዘገባ በኩባንያው የቴክኖሎጂ ዘርፍ ፣ በቴክኖሎጂ ባልሆኑ ዘርፎች እና በአመራር ቦታዎች ውስጥ የኩባንያው የሰው ኃይል ስብጥር ዝርዝር ስታቲስቲክስ ጋር ይመጣል።
በኩባንያው ውስጥ ላለው ልዩነት ተወስኗል አንድ ሙሉ ገጽ በአፕል ድር ጣቢያ ላይ እና በእርግጠኝነት ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው. ከተጠቀሰው ስታቲስቲክስ በተጨማሪ የኩክ ክፍት ደብዳቤ ሙሉ ጽሑፍ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ በላዩ ላይ ያገኛሉ።
አፕል ላይ ነውር፣ ይህ ኩባንያ እንኳን በኒዮ-ግራፊዝም ተጨቁኗል።
ትንሽ ማብራራት ትችላለህ? ስለእነዚህ ነገሮች አስገራሚ ያልተለመደ እይታ ያለህ ይመስላል
ሰራተኛው እንዴት እንደሚሰራ, የትኛው ዘር እንደሆነ አስፈላጊ ነው. እነዚህ ኮታዎች፣ ስታቲስቲክስ እና ተመሳሳይ ቆሻሻዎች በትክክል እንደዚህ አይነት ቆሻሻዎች ናቸው።
ስለዚህ ቀላል ነው - በስራቸው ካልረኩ ሳምሰንግ ወይም Xiaomi ይግዙ;)
ምናልባት በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ በምርጫ ሂደቶች ወቅት የእጩዎችን ምርጫ አላዩም ፣ እኔ… አፕል ጋራጅ መሆን አቁሟል ፣ እና በእኔ አስተያየት እነዚህ ነገሮች ከመንግስት እይታ አንፃር ሰፋ ባለ ሁኔታ ትርጉም ይሰጣሉ ፣ የህዝቡ ክፍል ሙሉ በሙሉ እንዲደናቀፍ ባልፈልግበት ጊዜ...በሀገራችን ያለውን የሮማን ችግር ለ40 ዓመታት ያህል አልፈታነውም እና አሁንም አልፈታነውም፤እናም እንደዛ ሆኖ ነው ተሰጥኦ ያላቸው ልጆች እያሉ። በጣም የተረጋጋ ሊሆን ይችላል, ግን ችግር አለባቸው ምክንያቱም በጭራሽ ዕድል አያገኙም
እሱን የመመልከት አንዱ መንገድ ነው። የሳንቲሙ ሌላኛው ገጽታ አንዳንድ ቡድኖች ከፍተኛ ጥራት ያለው አባል አይወስዱም, ምክንያቱም የዚህ ቡድን በቂ አባላት ስላሏቸው እና ትክክለኛ ስታቲስቲክስ እንዲኖራቸው ከጥቂቶቹ ጥራት ያለው ሰው መውሰድ ይመርጣሉ ... ተመሳሳይ መጥፎ ነገር ነው. በአውሮፓ ህብረት ውስጥ በመሪነት ቦታዎች ላይ የሴቶች ውክልና መቶኛ። እኔ ደጋፊ ነኝ፣ ሰውዬው በጉዳዩ ላይ ከሆነ፣ እንዲወስዱት እና ከየትኛው ቡድን እንደሆነ ምንም ለውጥ አያመጣም። ነገር ግን በሰራተኞች ብዛት ስታቲስቲክስ ውስጥ በተወሰነ መቶኛ ምክንያት ብቻ መሆን የለበትም።
እኔ እስከማውቀው ድረስ መከተል ያለባቸው ምንም ገደቦች የሉም (ካለ ኩባንያዎች 'ቅጣት' መክፈልን ይመርጣሉ) ወደ 'አማካይ ያልሆነ' ሠራተኛ ከእነሱ ጋር ሥራ ለመመዝገብ እንደ ምልክት እመለከታለሁ. የሰዎችን ጥራት ለመጠበቅ)
ምናልባት ወረቀት ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን በመቅጠር ላይ የሚደረግ አድልዎ በጣም እውነት ነው እናም ይከሰታል
እናንተ ግራኞች በዚህ መንገድ ለብዙ አሥርተ ዓመታት ሲከራከሩ ኖረዋል ፣ ውጤቱም በህብረተሰቡ ሕዋስ ውስጥ ያሉ እሴቶችን መጥፋት ፣ አዎንታዊ አድልዎ ፣ ኮታዎች ፣ ጾታዊነት ፣ መድብለ ባህል እና ሌሎች ጎጂ ግንባታዎች እና በህብረተሰቡ ውስጥ አስደሳች አለመቻቻል ነው።
ነጭ ሉል ጥቁር ካሬ ነው እንድትል በኃይል የሰውን ተፈጥሮ በየጊዜው እየቀረጽክ እና ሰዎችን እያንቋሸሽክ ነው።
በሙከራዎ መጨረሻ ላይ፣ አጠቃላይ ረብሻ እና ትርምስ ብቻ ይኖራል፣ እና እንደ አለመታደል ሆኖ አንዳንድ አቋራጭ ድምር እንደገና ሊረከቡ ይችላሉ።
የእርስዎ ማህበራዊ ግንባታዎች በቁም ነገር ዋጋ የላቸውም።
ላብ ካደረጋችሁት ውስጥ አንድም ትንሽ አላቆምም እና በእርግጠኝነት ግራ ዘመም አይደለሁም ስለዚህ ከመስመር ወጥተሃል... ማጉረምረም ጥሩ ነው ይሄ መጥፎ ነው መጥፎ ነው የአሁኑን በመተቸት። ሁኔታው ችግሩን ይፈታል እና የእርስዎ አስተዋፅዖ ያን ያህል ዋጋ አለው - በአሁኑ ጊዜ ጥሩ እና መጥፎ መፍትሄዎች መካከል ምርጫ የለም ፣ ትንሽ እና ትልቅ ክፋት ብቻ።
እንደዚህ ባለው ቪዲዮ ውስጥ ከአፕል ዋና ተወካዮች አንዱን ሳየው ለመጀመሪያ ጊዜ ነው :)
1:03 Eddy Cue
አኒ ሌኖክስን እና ኦባማን በእነዚህ ፊቶች ቁጥር ከማየቴ በቀር አላልፍም (: