ሉካሽ አምባላ
እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ አንዲት ሴት በአፕል ቁልፍ ማስታወሻ ላይ መታየት የማይታሰብ ነበር። ይሁን እንጂ እውነታው እየተለወጠ ነው እና አፕል አሁን ለሴቶች እና ለአናሳ አባላት የበለጠ ኃይል እና ተጨማሪ ቦታ እየሰጠ ነው. ሌሎች ኩባንያዎችም የእሱን አርአያነት በመከተል በላቀ ልዩነት እና ግልጽነት አዝማሚያ እንዲከተሉት ተስፋ ያደርጋል።
በበጋ ወቅት, አፕል በስራ ሁኔታው ላይ ባህላዊ ዘገባን ለማውጣት አቅዷል ካለፈው ዓመት ጋር ተመሳሳይ ነው። በተጨማሪም በልዩነት ላይ ያለውን መረጃ ማለትም በሁሉም የአፕል ሰራተኞች መካከል የሴቶችን ወይም አናሳዎችን ድርሻ ያሳያል።
የሰው ሀብት ኃላፊ ዴኒስ ያንግ ስሚዝ እንዳሉት አፕል በአሁኑ ጊዜ በጥሩ ሁኔታ እየሰራ ነው። ወደ አፕል ከሚመጡት አዲስ ምልምሎች 35% የሚሆኑት ሴቶች ናቸው። አፍሪካ አሜሪካውያን እና ሂስፓኒኮችም እየጨመሩ ነው።
ሁኔታውን ካለፈው አመት ጋር ብናወዳድረው አሁን የበለጠ ሚዛናዊ አቋም ላይ ነን። ባለፈው አመት የሰራተኛው ቁጥር 70% ወንድ እና 30% ሴት ብቻ ነበር። በአሁኑ ጊዜ ነጭ ወንዶች በኩባንያው ውስጥ ትልቁን ውክልና አላቸው, ይህም እንደ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ቲም ኩክ ተናግረዋል መሆን አለበት። በከፍተኛ ሁኔታ መለወጥ.
የአፕል ልዩነት ይደግፋል እና በፋይናንሺያል፣ ለሴቶች፣ ለአናሳ እና ለቴክኖሎጂ የቆረጡ አርበኞችን በሚደግፉ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ላይ ኢንቨስት በማድረግ።
በኩባንያው ውስጥ እና በመሪነት ቦታዎች ላይ ጥቂት የቤት እንስሳት እንዳሉ አስባለሁ. ልዩነትን ሙሉ በሙሉ አልተረዳሁትም፣ ከስራዎች ጎርፍ በኋላ...
እና ስለ አበቦችስ?
ስለዚህ አፕል ወደ ገሃነም እየሄደ ነው እናም ውድድሩ እዚያም እንዲሄድ ይፈልጋል.
ሰራተኞችን መምረጥ በችሎታ ላይ ሳይሆን አንድ ሰው በእግሮቹ መካከል ባለው እና የቆዳው ቀለም ምን እንደሆነ ላይ በመመርኮዝ ለኮምፒዩተር ኩባንያ በእውነትም ፍሬ ነው. በኦኤስኤክስ ውስጥ ያሉ ስህተቶች የተፈጠሩት በተቃራኒ ጾታ ነጭ ሰው ሳይሆን በግብረ ሰዶማዊው ሂስፓኒክ ወይም እንዲያውም በሌዝቢያን ጥቁር ሴት መሆኑን ስናውቅ በቀላሉ ለመቋቋም ቀላል ይሆናል። በአፕል የተሰጠው ነው. እና በሁሉም የፍለጋ ሞተሮች ውስጥ የአይሁድን ባንዲራ ይከለክላል።
አዎ፣ አፕል ሄትሮሴክሹዋልን እንኳን የማይመለከት የኒዮ ማርክሲስት ኩባንያ እየሆነ ነው።
እንደ አለመታደል ሆኖ ስራዎች ኩክ ሲኦል ምን እንደሚሆን ምንም ሀሳብ አልነበረውም (ወይስ እሱ?)።
so positive discrimination .. በተለይ በአሜሪካን ማህበረሰብ ውስጥ፣ ከአካባቢው እንዲማሩ እጠብቃለሁ፣ ጥሩ ነገር እንዳልሆነ .. ሰውን በዘር እና በፆታ መቅጠር እንጂ መስራት በሚችለው መጠን አይደለም :/
"ፋሺስት" በአለም ላይ ምርጡን ኩባንያ እንደመሰረተ እና ያለ እሱ የእርስዎ ቡድንም ሆነ ይህ ድረ-ገጽ እንደማይኖር መዘንጋት የለብንም.