ማስታወቂያ ዝጋ

ከአንድ ሳምንት በኋላ፣ በጃብሊችካራ ድረ-ገጽ ላይ፣ ባለፈው ሳምንት ከአፕል ጋር በተያያዘ የተከናወኑ ሁነቶችን ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት መደበኛ ማጠቃለያ እናቀርብላችኋለን። በዚህ ጊዜ ለምሳሌ ስለ አፕል አንዳንድ አገልግሎቶች ዋጋ መጨመር እና ኩባንያው በቅርብ ጊዜ ስላጋጠማቸው ጉልህ የሰው ኃይል ለውጦች እንነጋገራለን.

የአገልግሎቶች ዋጋ መጨመር

በረዥም ጊዜ ውስጥ አፕል በአገልግሎቶቹ ላይ የበለጠ ትኩረት መስጠት እንደሚፈልግ ምንም ምስጢር አላደረገም ፣ ይህም በተመሳሳይ ጊዜ ለእሱ ጉልህ የሆነ የገቢ ምንጭ ይሆናል። እየኖርን ያለነው ከፍተኛ የዋጋ ጭማሪ የሚታይበት ወቅት ላይ ነው፣ ይህም ከዚህ አካባቢም የሚርቅ አይመስልም። በህዳር ወር መጀመሪያ ላይ አፕል ለአገልግሎቶቹ ተመዝጋቢዎች እንደ  ቲቪ+፣ አፕል ሙዚቃ ወይም አፕል ዋን ፓኬጅ መላክ የጀመረው ከእነዚህ አገልግሎቶች ጋር በተያያዙ ወጪዎች በየጊዜው እየጨመረ በመምጣቱ መረጃ ሰጪ ኢሜል መላክ ጀመረ። ዋጋቸውን ይጨምራል። የዋጋ ጭማሪው በአስር ዘውዶች ውስጥ ነው - በተለይም ወርሃዊ የአፕል ሙዚቃ ምዝገባ ዋጋ ከመጀመሪያው 149 ዘውዶች ወደ 165 ዘውዶች ፣ ለ  ቲቪ+ ከ 139 ዘውዶች እስከ 199 ዘውዶች እና ለግል ስሪት ጨምሯል። አፕል አንድ ጥቅል ከ 285 ዘውዶች እስከ 339 ዘውዶች።

የግል ለውጦች

በቅርቡ፣ አፕል በጣም ጉልህ የሆኑ የሰራተኞች ለውጦችን እያስተናገደ ነው። ልክ በጥቅምት ወር መገባደጃ ላይ ዋና ዲዛይነር ኢቫንስ ሃንኪ በድርጅቱ ውስጥ ለሦስት ዓመታት ብቻ ከሠራ በኋላ ከሠራተኞቻቸው ማዕረግ ወጣ። አፕል ይህንን እውነታ በአንድ ኦፊሴላዊ ጋዜጣዊ መግለጫዎች ላይ አረጋግጧል. ይሁን እንጂ ኢቫንስ ሃንኪ በዚህ አውድ ውስጥ በአፕል ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ መስራቱን እንደሚቀጥል አስታውቋል, ምናልባትም ተስማሚ ተተኪ እስኪገኝ ድረስ. በህዳር ወር መጀመሪያ ላይ ብዙ ሰዎች ኩባንያውን ለቀው እንደሚወጡ ዜና በመገናኛ ብዙሃን ታየ - በዚህ ጊዜ በተለይም አና ማቲያሰን እና ሜሪ ዴምቢ። በአፕል ውስጥ አና ማቲሰን ኦንላይን አፕል ስቶርን የማስተዳደር ኃላፊነት ነበረባት ፣ ሜሪ ዴምቢ የመረጃ ሥርዓቶች ክፍልን የማስተዳደር ኃላፊነት ተሰጥቷታል ። ተጨማሪ ዝርዝሮች እስካሁን አልታተሙም, እንዲሁም የተጠቀሱትን አስተዳዳሪዎች በቦታቸው ላይ ማን መተካት እንዳለባቸው.

አና ማቲያሰን የአፕል ስቶርን የመስመር ላይ ሥሪት ኃላፊ ነበረች፡-

በአፕል ላይ ቀበቶ ማሰር

ሰርቨር አፕል ኢንሳይደር ረቡዕ ለ Apple ቅርብ የሆኑ ምንጮችን ጠቅሶ እንደዘገበው ኩባንያው በአሁኑ ጊዜ አዳዲስ ሰራተኞችን ለመቅጠር በጀቱን እየቀነሰ ነው። ቲም ኩክ ይህን የይገባኛል ጥያቄ ውድቅ አደረገው፣ አፕል የአዳዲስ ሰራተኞችን ምልመላ አይገድበውም ፣ ግን በምርጫቸው የበለጠ ፍትሃዊ ነው ። ነገር ግን፣ ያሉት ሪፖርቶች የበጀት ቅነሳን የሚያመለክቱ ናቸው። ለምሳሌ፣ ቢዝነስ ኢንሳይደር እንደዘገበው አፕል በጊዜያዊነት “የቀጠረ” እና አዲስ ተቀጣሪዎች እስከ ሴፕቴምበር 2023 ድረስ ሊታገዱ እንደሚችሉ ዘግቧል።

በሚሊዮን የሚቆጠር ሀብት መዝረፍ

ሐቀኝነት የጎደላቸው ሠራተኞች በሁሉም ቦታ ይገኛሉ፣ እና አፕል ግን ከዚህ የተለየ አይደለም። ለዚህ ማሳያ የሚሆነው ባለፈው ሳምንት የወጣው ዘገባ ከኩባንያው የቀድሞ ገዥዎች አንዱ በአፕል ውስጥ በነበረበት ወቅት 17 ሚሊዮን ዶላር መመዝበሩን ነው። ቀደም ሲል የተጠቀሰው ሰራተኛ ለሰባት አመታት ገንዘቡን በዚህ መንገድ ቢያጠፋም ባህሪው የተገለጸው በጥልቅ ኦዲት እና በቀጣይ ምርመራ ሲደረግ ነው፡ በዚህ ወቅት የተጠየቀው ግለሰብ ክሱን ውድቅ አድርጎታል። በአሁኑ ሰአት እስከ ሃያ አመት እስራት ተዳርገዋል።

የፖም መደብር pixabay
.