ፒተር ሹኩታ ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ አፕል ዓለምን ለመለወጥ ያሰበውን ኩባንያ ምስል እየገነባ ነው. በገንዘብ ነክ ጉዳዮች ላይ ብዙ ትኩረት ለመስጠት አልሞከረም። አሁን የኮርፖሬሽኖችን መሰረታዊ መርሆች ለመለወጥ ተነሳሽነት እየተቀላቀለ ነው.
የአፕል አስተዳደር ብዙውን ጊዜ ባልተጠበቀ ሁኔታ ይንቀሳቀሳል፣ እና ይህ ምናልባት ባለአክሲዮኖችን እስከ ዛሬ ድረስ አበሳጭቷል። እንዲያውም ብዙ ጊዜ ጠቃሚ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ አይጋብዛቸውም, እና እንዲያውም "ካልወደዱት, አክሲዮኖችን መሸጥ ይችላሉ" የመሳሰሉ መግለጫዎችን ለራሱ ይፈቅዳል.
ሊሆን ይችላል ፍላጎትህ
አማያ ቶማን ኩባንያው ከሌሎች 180 ኮርፖሬሽኖች ጋር በመፈረም ይህንን አቋም በቆራጥነት አረጋግጧል. ትላልቅ ኩባንያዎች መለወጥ እንደሚፈልጉ እና አዲስ አቅጣጫቸውን በልዩ ሰነድ አስታውቀዋል. ቲም ኩክን ለአፕል ጨምሮ በብዙ አስፈላጊ ስሞች ተፈርሟል።
የኮርፖሬሽኖች አዲሱ ትርጉም ለሁሉም ሰው ጥቅም ነው - ደንበኞች ፣ ሰራተኞች ፣ አቅራቢዎች ፣ ማህበረሰቦች እና በእርግጥ ባለአክሲዮኖች።
ከ 1978 ጀምሮ የቢዝነስ ክብ ጠረጴዛ "የኮርፖሬት አስተዳደር መርሆዎች" የተባለ ሰነድ አሳትሟል. ከሃያ ዓመታት በላይ፣ ከ1997 ጀምሮ ለትክክለኛነቱ፣ በባለአክሲዮኖች ላይ ማተኮር የእነዚህ መርሆዎች አካል ነው። ግን ያ አሁን እየተቀየረ ነው፣ እና ኮርፖሬሽኖች ለማዘመን እና ለአዲስ ዘመን ለመዘጋጀት አስበዋል ።
እሴት-ተኮር ኮርፖሬሽኖች
ሰነዱ አምስት ጠቃሚ ድጋፎችን በተጨማሪ ይገልጻል። ባለአክሲዮኖች ከመካከላቸው አንዱ ብቻ እንጂ ዋናው አይደሉም። ጨምሮ፡
- የደንበኛ ዋጋ
- ሰራተኞች
- ከአቅራቢዎች ጋር ፍትሃዊ ግንኙነት
- የማህበረሰብ ድጋፍ
- የረጅም ጊዜ ጥቅም ለባለ አክሲዮኖች
ከአፕል በተጨማሪ አዲሱን መግለጫ የፈረሙት 181 ኩባንያዎች አማዞን፣ የአሜሪካ አየር መንገድ፣ ካቴፒላር፣ አይቢኤም፣ ጆንሰን እና ጆንሰን እና ፒፊዘር ይገኙበታል። Walmart እና ሌሎችም። ጥሪውን ካልፈረሙ ኮርፖሬሽኖች መካከል ለምሳሌ የጂኢ ቡድን አለ። ጥቁር ድንጋይ ወይም አልኮአ (ሙሉ ጽሑፍ በAJ እዚህ).
ኮርፖሬሽኖች ያለምንም ጥርጥር እንደዚህ ያሉ ትልልቅ እና ቢሮክራሲያዊ ድርጅቶች ወደ እሴት ተኮር ኩባንያዎች እንደሚቀየሩ መገመት ትንሽ አስቸጋሪ ነው። በዋናነት የሚጨነቁት ከፍ ያለ ትርጉም እንጂ ገንዘብ አይደለም።
በአንድ በኩል, አፕል በሌላ በኩል ለረጅም ጊዜ ቆይቷል ከዚያም ለፋይናንስ ውጤቶች ሪፖርት ማድረግ አለባቸው, በባለ አክሲዮኖች እንደሚፈለገው. እና የአማዞን ቢሊየነር ጄፍ ቤዞስስ?
ሊሆን ይችላል ፍላጎትህ
ምንጭ 9 ወደ 5Mac
