ዳንኤል ህሩስካ የውስጥ ስልጠና እና የኩባንያ የስልጠና መርሃ ግብሮች አዲስ አይደሉም. አፕል ከዚህም በላይ ሄዶ የራሱን ለመጀመር ወሰነ ዩኒቨርሲቲ. ከ 2008 ጀምሮ የአፕል ሰራተኞች ኮርሶችን በመከታተል በዝርዝር ለማብራራት እና የኩባንያውን እሴቶች እንዲቀበሉ ለመርዳት እንዲሁም በ IT መስክ ለብዙ አሥርተ ዓመታት ያገኙትን ልምድ ለመካፈል ችለዋል ።
ሁሉም ክፍሎች በአፕል ካምፓስ ከተማ ሴንተር በሚባል ክፍል ይማራሉ፣ እሱም እንደተለመደው - በጥንቃቄ የተነደፈ። ክፍሎቹ ትራፔዞይድ ወለል ፕላን አላቸው እና በጣም ጥሩ ብርሃን አላቸው። ሁሉም ሰው ተናጋሪውን ማየት እንዲችል በኋለኛው ረድፎች ውስጥ ያሉት መቀመጫዎች ከቀዳሚዎቹ ደረጃ በላይ ናቸው። ለየት ባለ ሁኔታ, አንዳንድ መምህራን መብረር በሚኖርበት ቻይና ውስጥ ትምህርቶች ይካሄዳሉ.
የዩኒቨርሲቲውን የውስጥ ገፆች ኮርሶችን በሚከታተሉ ወይም በፕሮግራሙ ውስጥ በተመዘገቡ ሰራተኞች ማግኘት ይችላሉ። ከቦታ ቦታቸው ጋር የሚዛመዱትን ኮርሶች ይመርጣሉ. በአንደኛው ውስጥ፣ ለምሳሌ፣ ተሰጥኦ ያላቸው ግለሰቦችም ሆኑ የተለያየ ተፈጥሮ ያላቸው ሀብቶች ወደ አፕል ውስጥ በመግዛት የተገኙ ሀብቶችን እንዴት በተቀላጠፈ ሁኔታ ማዋሃድ እንደሚችሉ ተምረዋል። ማን ያውቃል, ምናልባት ለሠራተኞች የተዘጋጀ ኮርስ ተፈጥሯል Beats.
የትኛውም ኮርሶች አስገዳጅ አይደሉም, ነገር ግን ከሰራተኞች ትንሽ ፍላጎት መጨነቅ አያስፈልግም. ጥቂት ሰዎች ስለ ኩባንያው ታሪክ፣ ስለ እድገቱ እና ውድቀቶቹ ለማወቅ እድሉን ያመልጣሉ። በትምህርቱ ወቅት መደረግ የነበረባቸው ጠቃሚ ውሳኔዎችም በዝርዝር ተምረዋል። ከመካከላቸው አንዱ የ iTunes ለዊንዶውስ ስሪት መፍጠር ነው. ስራዎች አይፖድ ከዊንዶውስ ኮምፒውተር ጋር የተገናኘን ሀሳብ ጠላው። ነገር ግን በስተመጨረሻ ተጸጸተ ይህም የአይፖድ እና የአይቲዩት ስቶር ይዘት ሽያጩን ከፍ በማድረግ እና በኋላ አይፎን እና አይፓድ ተከትለው ለሚመጡ መሳሪያዎች እና አገልግሎቶች ጠንካራ ስነ-ምህዳር መሰረት ለመጣል ረድቷል።
ሀሳብዎን እንዴት በትክክል ማስተላለፍ እንደሚችሉ ሰምተዋል ። ሊታወቅ የሚችል ምርት መፍጠር አንድ ነገር ነው፣ ግን እዚያ ከመድረሱ በፊት ከጀርባው ብዙ ከባድ ስራ አለ። የሚመለከተው አካል ለሌሎች በበቂ ሁኔታ ማስረዳት ባለመቻሉ ብቻ ብዙ ሃሳቦች ጠፍተዋል። እራስዎን በተቻለ መጠን በቀላሉ መግለጽ ያስፈልግዎታል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ማንኛውንም መረጃ መተው የለብዎትም. ይህንን ኮርስ የሚያስተምረው የፒክስር ራንዲ ኔልሰን ይህንን መርህ በፓብሎ ፒካሶ ስዕሎች አሳይቷል።
ከላይ ባለው ምስል ላይ የበሬውን አራት የተለያዩ ትርጓሜዎች ማየት ይችላሉ. በመጀመሪያዎቹ ላይ እንደ ፀጉር ወይም ጡንቻዎች ያሉ ዝርዝሮች አሉ, በሌሎች ምስሎች ላይ ቀድሞውኑ ዝርዝሮች አሉ, በመጨረሻው ላይ ያለው በሬ ጥቂት መስመሮችን ብቻ እስኪይዝ ድረስ. ዋናው ነገር እነዚህ ጥቂት መስመሮች እንኳን ከመጀመሪያው ስዕል ጋር ተመሳሳይ በሆነ መንገድ በሬውን ሊወክሉ ይችላሉ. አሁን ከአራት ትውልድ የአፕል አይጦች የተዋቀረ ምስል ይመልከቱ። ተመሳሳዩን አያችሁ? መረጃውን በዚህ መንገድ ማስተላለፍ እንድትችል ደጋግመህ ማለፍ አለብህ ሲል ስማቸው እንዳይጠቀስ የፈለገ ከሰራተኞቹ መካከል አንዱ ያስረዳል።
እንደ ሌላ ምሳሌ፣ ኔልሰን አልፎ አልፎ የጎግል ቲቪን የርቀት መቆጣጠሪያ ይጠቅሳል። ይህ ተቆጣጣሪ እጅግ በጣም ጥሩ 78 አዝራሮች አሉት። ከዚያም ኔልሰን የአፕል ቲቪን የርቀት መቆጣጠሪያ ፎቶ አሳይቷል፣ እሱን ለመስራት አስፈላጊ የሆኑ ሶስት ቁልፎች ያሉት አንድ ቀጭን የአልሙኒየም ቁራጭ - አንድ ለመመረጥ ፣ አንድ መልሶ ለማጫወት እና አንድ ለሜኑ አሰሳ። በትክክል ይህ ትንሽ በ 78 አዝራሮች ውድድር ምን ለማድረግ በቂ ነው. ጎግል ላይ ያሉ መሐንዲሶች እና ዲዛይነሮች እያንዳንዳቸው መንገዳቸውን አግኝተዋል፣ እና ሁሉም ሰው ደስተኛ ነበር። ይሁን እንጂ በ Apple ውስጥ ያሉ መሐንዲሶች በእውነቱ አስፈላጊ የሆነውን እስኪደርሱ ድረስ እርስ በርስ ተከራከሩ (ተግባብተዋል). እና በትክክል አፕል አፕል የሚያደርገው ይህ ነው።
ስለ ዩኒቨርሲቲው በቀጥታ ብዙ መረጃ የለም. በዋልተር አይሳሳሰን የሕይወት ታሪክ ውስጥ እንኳን፣ ዩኒቨርሲቲው ራሱ በአጭሩ ብቻ ተጠቅሷል። እርግጥ ነው, ሰራተኞች ስለ ኩባንያው እንደ ውስጣዊ አሠራር, ስለ ኩባንያው ማውራት አይችሉም. በዩኒቨርሲቲው ውስጥ ያሉ ኮርሶች ከዚህ የተለየ አይደለም. እና ምንም አያስደንቅም, ምክንያቱም እውቀት በአንድ ኩባንያ ውስጥ በጣም ዋጋ ያለው ነገር ነው, እና ይሄ በአፕል ላይ ብቻ አይተገበርም. ለእያንዳንዳቸው ለራሳቸው ኖዉሃዉ ጠባቂዎች.
ከላይ የተጠቀሰው መረጃ ከጠቅላላው ሶስት ሰራተኞች የተገኘ ነው. እንደነሱ, አጠቃላይ ፕሮግራሙ አሁን እንደምናውቀው የ Apple አካል ነው. ልክ እንደ አፕል ምርት, "ስርዓተ-ትምህርት" በጥንቃቄ የታቀደ እና ከዚያም በትክክል ቀርቧል. አንድ ሰራተኛ አክሎ "በመጸዳጃ ቤት ውስጥ ያለው የሽንት ቤት ወረቀት እንኳን በጣም ጥሩ ነው."
