ፊሊፕ Houska በሴፕቴምበር 9 ቀን 2014 የተካሄደው የ Apple Watch መግቢያ ሁለተኛውን የምስረታ በአል እየተቃረበ ነው። ቲም ኩክ፣ በቁልፍ ማስታወሻው ላይ በቀጥታ የሚመለከቱትን ሰዎች በእጁ አንጓ ላይ ያሳየው፣ አፕልን ወደ አዲስ ክፍል፣ ተለባሽ ምርቶችን አስጀምሯል። በአፕል የተለያዩ ቡድኖች መካከል ትልቅ ክርክሮችን ጨምሮ ከ Watch እድገት ጀርባ ብዙ ስራ ነበር። ልምድ ያለው መሐንዲስ ቦብ ሜሰርሽሚት ከአሁኑ አፕል ዎች ዋና ዋና ነገሮች ጀርባ ያለው ስለዚያ ተናግሯል።
እሱ ስለ ብዙ አይወራም (እንደ አብዛኞቹ የአፕል ዝቅተኛ ደረጃ መሐንዲሶች ለማንኛውም)፣ ግን Messerschmidt በእርግጠኝነት ምስጋና ይገባዋል። በ 2010 አፕልን የተቀላቀለ እና ከሶስት አመታት በኋላ ኩባንያውን ለቆ የወጣ መሐንዲስ (እና የራሱን የተመሰረተ ኩባንያ ኮር), ከቁልፍ የልብ ምት ዳሳሽ ጀርባ ነው፣ ይህም የሙሉ የሰዓት ተሞክሮ አስፈላጊ አካል ነው። ቃለ መጠይቁ የጀመረው በዚህ ርዕስ ነበር። ፈጣን ኩባንያ.
መጀመሪያ ላይ ሜሰርሽሚት በ Apple Watch ሊታጠቁ የሚችሉ ልዩ ልዩ ቴክኖሎጂዎችን በማጥናት እንደ አርክቴክት ያገለግል እንደነበር ጠቅሷል። ከባልደረቦቹ ጋር, እሱ ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያውን ሀሳብ አመጣ, ከዚያም በኋላ በሌሎች ልዩ መሐንዲሶች ተዘጋጅቷል. ሜሰርሽሚት "ይሰራል ብለን እንዳሰብን ነግረን ነበር እና እሱን ለመገንባት ሞክረው ነበር" ሲል ያስታውሳል። ስለ ሰዓቱ የመጀመሪያ ሀሳቦች በዋነኛነት በተጠቃሚው ተሞክሮ ዙሪያ ያጠነጠነ ነበር፣ ይህም ፍጹም መሆን ነበረበት።
[su_pullquote align="ቀኝ"]እንዲሰራ ማድረግ ቀላል አልነበረም።[/su_pullquote]
ለዚህም ነው Messerschmidt የልብ ምት ዳሳሾችን ሲያዳብር ብዙ መሰናክሎችን ያጋጠመው። በመጀመሪያ ከእጅ ጋር ለተሻለ (የቅርብ) ግንኙነት በባንዱ ግርጌ ላይ እንዲቀመጡ አዘጋጀ. ይሁን እንጂ በጆኒ ኢቭ ከከፍተኛው ቦታ በበላይነት በተቆጣጠረው በኢንዱስትሪ ዲዛይን ዲፓርትመንት ውስጥ ይህንን ፕሮፖዛል ሮጠ። “ከዲዛይን መስፈርቶች አንጻር እንዲሰራ ለማድረግ ቀላል አልነበረም። ለነገሩ ይህ በጣም ልዩ ነበር” ሲል Messerschmidt ገልጿል።
በቀበቶው ውስጥ ካሉ ዳሳሾች ጋር የቀረበው ሀሳብ የአሁኑን ንድፍ ወይም የፋሽን አዝማሚያዎችን ስላላሟላ ውድቅ ተደርጓል ፣ እና በተጨማሪ ፣ ሊተኩ የሚችሉ ቀበቶዎችን ለማምረት ታቅዶ ነበር ፣ ስለሆነም በዚህ መንገድ የተቀመጠው ዳሳሽ ትርጉም አይሰጥም ። ሜሰርሽሚት እና ቡድኑ ፕሮፖዛል ቁጥር ሁለትን ወደ ጠረጴዛው ካመጡ በኋላ ሴንሰሩን በቴፕ አናት ላይ በማስቀመጥ ላይ ውይይት በማድረግ ትክክለኛ መረጃ ለማግኘት በጣም ጥብቅ መሆን አለበት ሲሉ በድጋሚ ተቃውሞ ገጥሟቸዋል።
“አይ፣ ሰዎች እንደዚህ አይነት ሰዓት አይለብሱም። በእጃቸው ላይ በጣም ልቅ አድርገው ይለብሷቸዋል” ሲል በሌላ አስተያየት ከዲዛይነሮች ሰምቷል። ስለዚህ መሰርሽሚት ወደ አውደ ጥናቱ ተመልሶ ስለ ሌላ መፍትሄ ማሰብ ነበረበት። "እኛ የሚሉትን ብቻ ማድረግ ነበረብን። እነሱን ማዳመጥ ነበረብን። ለተጠቃሚዎች በጣም ቅርብ የሆኑት እና በተጠቃሚው ምቾት ላይ የሚያተኩሩት ናቸው" በማለት ሜሰርሽሚት አክለው፣ እሱ እና ቡድኑ በመጨረሻ በፈጠሩት ነገር ኩራት ይሰማኛል ብሏል። ከውድድሩ በተለየ - በአሁኑ ጊዜ ትክክል ባልሆኑ ዳሳሾች ላይ ክሶችን የሚመለከተው Fitbitን ጠቅሷል - በሰዓት ውስጥ ያሉት ዳሳሾች በአጠቃላይ በጣም ትክክለኛ ከሆኑት መካከል እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ ብለዋል ።
በአፕል ውስጥ በተለያዩ ቡድኖች መካከል ካለው ትብብር በተጨማሪ ሜሰርሽሚት በአፕል ውስጥ ባሳለፈው አጭር የስራ ጊዜ ስላጋጠመው ስለ ስቲቭ ስራዎች ተናግሯል። እሱ እንደሚለው ፣ ብዙ ሰራተኞች ልዩ የኩባንያውን ባህል እና ስራዎች የሚያስተዋውቁትን አጠቃላይ አመለካከቶች እና አመለካከቶች አልተረዱም።
“አንዳንድ ሰዎች የልማት እቅድ ሲኖራችሁ እና ሊፈቱ የሚገባቸው ሺህ የተለያዩ ነገሮች ሲኖሩ ሁሉም እኩል ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል ብለው ያስባሉ። ግን ይህ ስለ Jobs አቀራረብ ፍጹም አለመግባባት ነው። ሁሉም እኩል አይደሉም። ሁሉም ነገር በትክክል መሆን አለበት ነገር ግን ከሌሎቹ የበለጠ ጠቃሚ እና የተጠቃሚ ልምድ እና ዲዛይን ላይ የሚስቡ ነገሮች አሉ "በማለት ከ Jobs እምቢ ማለትን እንደተማረ የተነገረለት ሜሰርሽሚት ገልጿል. "ምርቱ በጣም አስደናቂ ካልሆነ, ስራዎችን አላለፈም."
እንደ ሜሰርሽሚት ገለጻ፣ አፕል ዛሬ ስቲቭ ጆብስ ዋና ሥራ አስፈጻሚ በነበረበት ወቅት እንደነበረው ቦታ አይደለም። ይሁን እንጂ ልምድ ያለው መሐንዲስ ምንም ዓይነት መጥፎ መንገድ አልተናገረም, ነገር ግን በዋናነት የካሊፎርኒያ ኩባንያ የአስደናቂው አለቃውን መልቀቅ እንዴት እንደተቋቋመ ሁኔታውን ይገልፃል. "አፕል አፕል የሚያደርገውን ለማጠቃለል ሙከራዎች ነበሩ" ይላል ሜሰርሽሚት ፣ ግን እንደ እሱ አባባል ፣ እንደዚህ ያለ ነገር - ለሌሎች ሰዎች የ Jobsን አቀራረብ ለማስተላለፍ እና ለመቅረጽ መሞከር ትርጉም አልነበረውም ።
“ሰዎች እንዲህ እንዲያስቡ ማሠልጠን እንደምትችል ማሰብ ትፈልጋለህ፣ ነገር ግን እነሱ ያገኙት ያ ነው ብዬ አላስብም። ያንን ማስተማር አይቻልም” ሲሉ ሜሰርሽሚት አክለዋል።
ሙሉ ቃለ ምልልስ በድር ላይ ይገኛል። ፈጣን ኩባንያ (በእንግሊዘኛ)።
