ማስታወቂያ ዝጋ

አፕል እንደገና ዘገባ አውጥቷል። ስለ ሰራተኞቹ የፆታ እና የዘር ልዩነት. ከባለፈው አመት ጋር ሲነጻጸር በጠቅላላ የአናሳ ሰራተኞች ቁጥር በጣም አናሳ ነው, ኩባንያው ብዙ ሴቶችን እና አናሳ ዘርን ለመቅጠር መሞከሩን ቀጥሏል.

ጋር ሲነጻጸር መረጃ ከ 2015 1 በመቶ ተጨማሪ ሴቶች፣ እስያውያን፣ ጥቁሮች እና ስፓኒኮች በአፕል ውስጥ ይሰራሉ። ባለፈው ዓመት "ያልተገለጸ" ንጥል በግራፎች ውስጥ ታይቷል, በዚህ አመት ጠፍቷል እና ምናልባትም በዚህ ምክንያት የነጮች ሰራተኞች ድርሻ በ 2 በመቶ ጨምሯል.

ስለዚህ የ 2016 የሰራተኞች ልዩነት ገጽ ለመረዳት በሚያስችል መልኩ በአዳዲስ ተቀጣሪዎች ብዛት ላይ ያተኩራል። ከአዳዲስ ተቀጣሪዎች መካከል 37 በመቶዎቹ ሴቶች ሲሆኑ 27 በመቶዎቹ አዳዲስ ተቀጣሪዎች በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በቴክኖሎጂ ድርጅቶች (URM) ውስጥ ሥር የሰደደ ውክልና የሌላቸው አናሳ ዘሮች ናቸው። እነዚህ ጥቁሮች፣ ስፓኒኮች፣ የአሜሪካ ተወላጆች፣ እና ሃዋውያን እና ሌሎች የፓሲፊክ ደሴቶች ይገኙበታል።

ከ 2015 ጋር ሲነፃፀር ግን ይህ ዝቅተኛ ጭማሪ ነው - በሴቶች 2 በመቶ እና 3 በመቶ ለ URM. አፕል ባለፉት አስራ ሁለት ወራት ውስጥ ካከናወናቸው አዳዲስ ሰራተኞች መካከል 54 በመቶው አናሳዎች ናቸው።

ምናልባትም ከጠቅላላው ዘገባ በጣም አስፈላጊው መረጃ አፕል በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰራተኞቹ ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ መከፈላቸውን አረጋግጧል. ለምሳሌ በጄኒየስ ባር ውስጥ የምትሰራ ሴት አንድ አይነት ስራ ካለው ወንድ ጋር አንድ አይነት ክፍያ ታገኛለች እና ለሁሉም አናሳ ዘር ተመሳሳይ ነው. ቀላል ይመስላል, ግን እኩል ያልሆነ ክፍያ ለረጅም ጊዜ የቆየ ዓለም አቀፍ ችግር ነው.

በዚህ አመት የካቲት ወር ላይ ቲም ኩክ አሜሪካዊያን ሴት አፕል ሰራተኞች 99,6 በመቶ የወንዶች ደሞዝ እንደሚያገኙ እና አናሳ የዘር ብሄረሰቦች ደግሞ 99,7 በመቶ ነጭ የወንዶች ደሞዝ እንደሚያገኙ ተናግሯል። በሚያዝያ ወር ፌስቡክ እና ማይክሮሶፍት ሁለቱም ሴቶች ከወንዶች እኩል ገቢ እንዳላቸው አስታውቀዋል።

ሆኖም እንደ ጎግል እና ፌስቡክ ያሉ ኩባንያዎች በሰራተኞቻቸው ልዩነት ላይ ትልቅ ችግር አለባቸው። በዚህ ጥር በወጣው አኃዛዊ መረጃ መሰረት ጥቁሮች እና ስፓኒኮች ለጎግል ከሚሰሩት ሰዎች 5 በመቶው እና በፌስቡክ 6 በመቶ የሚሆኑት ብቻ ናቸው። በሃርቫርድ ዩኒቨርሲቲ ተባባሪ ፕሮፌሰር የሆኑት ሃና ራይሊ ቦውልስ የ Appleን ቁጥሮች "አበረታች" ብሏቸዋል, ምንም እንኳን ኩባንያው ከጊዜ ወደ ጊዜ የበለጠ አስገራሚ ልዩነቶችን ቢያቀርብ በጣም ጥሩ ነበር. እሷም ከታተሙ ስታቲስቲክስ ለመለየት አስቸጋሪ የሆኑ ሌሎች ጉዳዮችን ጠቁማለች ለምሳሌ ኩባንያውን ለቀው የወጡ አናሳ ሰራተኞች ቁጥር።

የቴክኖሎጂ ኩባንያዎችን ከነጭ ወንዶች ይልቅ በብዛት ስለሚለቁ ይህ ቁጥር ከዓመት-ዓመት እየጨመረ በመጣው የጥቃቅን ሠራተኞች ቁጥር ከፍተኛ ሊሆን ይችላል። ይህ የሆነበት ምክንያት ብዙውን ጊዜ እዚያ ውስጥ የሌሉበት ስሜት ነው. በተያያዘ፣ የአፕል ሪፖርት እርግጠኛ ባልሆነ ሁኔታ እና በስራ እድገት እነሱን ለመደገፍ አላማ ያላቸውን በርካታ አናሳ የሰራተኛ ማህበራትን ጠቅሷል።

ምንጭ Apple, ዘ ዋሽንግተን ፖስት
.